Valoración de empresas

Autor: Jaramillo Betancur, Fernando

Bogotá : Ecoe Ediciones. 2010

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EL PAPEL DEL CAPITAL HUMANO EN LA GENERACIÓN DE VALOR EMPRESARIAL: VARIABLES DETERMINANTES 

A pesar de los adelantos teóricos que relacionan la ejecución del presupuesto de recursos humanos con la inversión en activos intangibles (Abeysekera & Guthrie, 2004; Becker, 1993; Gerhart & Becker, 1996) y el gran esfuerzo realizado por construir herramientas que permitan cuantificar el impacto que la participación y gestión de los recursos humanos tienen en el sistema de valor empresarial, pocos son los estudios que presentan evidencia empírica al respecto, en consideración de los diversos mecanismos organizacionales por los cuales se induce la creación de valor (O. García, 2003). El presente trabajo de investigación se enfocaen el área de recursos humanos; se analiza en primer lugar las variables influyentes en la rentabilidad de la inversión en recursos humanos utilizando el concepto de rentabilidad de la inversión en recursos humanos (Fitz-Enz, 2003); posteriormente y mediante un análisis de correlación paramétrica, se determina la relación que tiene la rentabilidad del recurso humano sobre la generación de valor empresarial medido en el flujo de caja. Se concluye que existe una relación directa entre los resultados de los indicadores de valor y la rentabilidad del recurso humano, haciendo necesario identificar las variables organizacionales que articulan el recurso humano y la rentabilidad empresarial.

Fuente: Anónimo. (2012). Capital Humano. 

RECURSOS NATURALES Y CRECIMIENTO  ECONÓMICO, ANALIZANDO EL CAPITAL HUMANO  EN MÉXICO

Un objetivo de cualquier economía es obtener el mayor bienestar, utilizando los factores de producción eficazmente, tales como: el capital humano, capital físico y los recursos naturales (bosques, la tierra, el agua y los minerales). Partiendo de la hipótesis de la maldición de los recursos naturales, que predice, que economías con abundantes recursos naturales tienden a presentar un menor crecimiento económico, que aquellas que tienen escasos recursos naturales. Se intenta responder a cuestionamientos tales como ¿Cuál es la relación entre el capital humano y el crecimiento económico?, ¿De qué manera influyen los recursos naturales en el crecimiento económico? y ¿Cuál es la relación entre los recursos naturales y el capital humano?, utilizando la metodología de panel de datos, se analiza si en la República Mexicana se presenta la maldición de los recursos naturales tomando como variables relevantes la educación y el capital humano en el periodo de 1993-2003. Los resultados muestran que los recursos naturales afectan negativamente al crecimiento económico, en tanto, que una mayor escolaridad contribuye de manera positiva. 

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Los recursos humanos : en las organizaciones orientadas a la eficacia y al aprendizaje / Enrique Reig, Julio Fernández e Isaac Jauli.

Autor: Reig Pintado, Enrique

Thomson Editores, c2003.

Fuente: Anónimo. (2010). Capacitación en una empresa. Soy Entrepreneur.

¿Cómo debe capacitarse de forma correcta el personal de una empresa?
La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y así adaptarlos  a las exigencias cambiantes del entorno.

Para que haya una buena relación de trabajador con servicios con la empresa deben desarrollarse planes de apoyo para el trabajador con servicios como:

Planes de apoyo:

Proporcionar las herramientas necesarias:

Desventajas:

Desventajas de la empresa ante la competitividad que se vive día a día entra las empresas.

-Costos extras.

-Desperdicios

-Disminución de calidad

-No ser una empresa líder del mercado

-Disminución de las utilidades

Ventajas:

Hacer mas eficientes los sistemas y procesos de recursos.

-Reducir costos.

-Mejorara la productividad

-Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento del negocio

-Asegurar la posición de la empresa dentro del mercado

Referencia: 
Varios. (2010). Capacitación del personal. De Gerencie. Recuperado de: http://www.gerencie.com/capacitacion-del-personal.html

Fuente: Anónimo. (2012). RH en Latinoamerica. Soy Entrepreneur.

Las empresas internacionales tienen varios retos a considerar en cuanto a la administración de las organizaciones, ya que a pesar de que muchas veces sus productos son estandarizados, las practicas administrativas y de marketing requieren adaptaciones locales. Factores como el trato con la autoridad, las jornadas de trabajo, la responsabilidad propia del trabajador y la manera en la que las instrucciones son dadas tienden a ser diferentes de país a país e incluso de región a región.

En Latinoamérica los trabajadores tienen expectativas directamente relacionadas con las empresas en las que laboran y con las necesidades inmediatas de la sociedad en la que viven. Es decir ellos esperan que las empresas den respuesta a las problemáticas tanto sociales, como económicas y culturales. Existe una gran variedad de problemáticas que afectan a los latinoamericanos: la desigualdad social y de genero, el indice alto de desempleo, la contaminación en ciudades capitales y la inestabilidad económica y política en algunas regiones.

En Latinoamérica es altamente valorado el capital humano y los procesos administrativos se desarrollan alrededor de este. Un administrador laborando en algún país latinoamericano debe tomar en cuenta los factores antes mencionados pero el mayor aprovechamiento de los recursos de su empresa generando el éxito de la misma.

Referencia:
Varios. (2008). Cuatro retos en Latinoamérica para el manejo del capital humano. Recuperado de: http://www.soyentrepreneur.com/cuatro-retos-en-latinoamerica-para-el-manejo-del-capital-humano.html

Publicado por: María José Cruz Sánchez

Recomendación:

Fuente: Anónimo. (2013). México, el país con mayor insatisfacción laboral de Latam. Forbes México.

Según la revista Forbes México, los mexicanos tienen la mayor insatisfacción en su trabajo. 
http://www.forbes.com.mx/sites/mexico-el-pais-con-mayor-insatisfaccion-laboral-de-latam/