El reto de los recursos humanos en Latinoamerica

Fuente: Anónimo. (2012). RH en Latinoamerica. Soy Entrepreneur.

Las empresas internacionales tienen varios retos a considerar en cuanto a la administración de las organizaciones, ya que a pesar de que muchas veces sus productos son estandarizados, las practicas administrativas y de marketing requieren adaptaciones locales. Factores como el trato con la autoridad, las jornadas de trabajo, la responsabilidad propia del trabajador y la manera en la que las instrucciones son dadas tienden a ser diferentes de país a país e incluso de región a región.

En Latinoamérica los trabajadores tienen expectativas directamente relacionadas con las empresas en las que laboran y con las necesidades inmediatas de la sociedad en la que viven. Es decir ellos esperan que las empresas den respuesta a las problemáticas tanto sociales, como económicas y culturales. Existe una gran variedad de problemáticas que afectan a los latinoamericanos: la desigualdad social y de genero, el indice alto de desempleo, la contaminación en ciudades capitales y la inestabilidad económica y política en algunas regiones.

En Latinoamérica es altamente valorado el capital humano y los procesos administrativos se desarrollan alrededor de este. Un administrador laborando en algún país latinoamericano debe tomar en cuenta los factores antes mencionados pero el mayor aprovechamiento de los recursos de su empresa generando el éxito de la misma.

Referencia:
Varios. (2008). Cuatro retos en Latinoamérica para el manejo del capital humano. Recuperado de: http://www.soyentrepreneur.com/cuatro-retos-en-latinoamerica-para-el-manejo-del-capital-humano.html

Publicado por: María José Cruz Sánchez