Nivel de especialización deficiente en RRHH

Fuente: Anónimo. (2012). Management. Managing Americans.

Para el buen funcionamiento de una empresa es vital el acceso a recursos, uno de los recursos más importantes en las corporaciones es como ya lo hemos mencionado, el capital humano, ya que este es el encargado de supervisar y muchas veces realizar los procesos que se desarrollan dentro de una empresa. La organización y dirección del capital humano yace en las manos de los ejecutivos de recursos humanos.

Según Antonio Castro, director adjunto de la Universidad Panamericana, el 90% de los directivos de recursos humanos carecen de especializacion en el área por lo tanto no son capaces de desarrollar sus funciones debidamente, por lo que existe una deficiencia en el reclutamiento y retención de talento.

Castro comenta: "el gran problema de México no es la falta de trabajo sino de talento, consecuencia de las deficiencias del sistema educativo nacional en todos los niveles académicos que esta generando personal con bajos perfiles profesionales."

Esto quiere decir que no solo los gerentes de RRHH tienen fallas o les falta capacitación sino que también los propios empleados presentan una falta de preparación profesional.Para atacar este problema de raíz México debe enfocarse más en la educación, debe volver una de sus prioridades el preparar adecuadamente a los jóvenes para que puedan enfrentar los retos que vive día a día el país.

Para atacar este problema de raíz México debe enfocarse más en la educación, debe volver una de sus prioridades el preparar adecuadamente a los jóvenes para que puedan enfrentar los retos que vive día a día el país.

Referencia: 
Del Pilar Martínez, M. (2014). Bajo, el nivel de especialidad en recursos humanos. El Economista. Recuperado de:  http://eleconomista.com.mx/industrias/2014/03/13/bajo-nivel-especialidad-recursos-humanos

Publicado por: María José Cruz Sánchez